Recherche d'emploi et handicap ? Faut-il mentionner son handicap dans son CV ?
Nous sommes régulièrement sollicités pour répondre à la question: «Faut-il mentionner son handicap dans son CV ?». Il n'y a pas de réponse unanime, par contre le ou la postulant(e) doit se poser un certain nombre de questions, pour trouver la réponse qui lui correspondra le mieux.
Questions pour analyser votre situation et décider si vous mentionnez votre handicap ou non dans votre CV
Nous vous invitons à répondre aux questions suivantes. Elles devraient vous aider à savoir comment vous percevez votre handicap et à comprendre ce qu'implique le fait de mentionner ou non votre handicap, selon qu'il soit visible ou non.
- Comment est-ce que vous percevez votre handicap ?
Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, il est important que vous soyez au clair sur la façon dont vous vivez, ressentez votre handicap. Vous aurez assurément un avantage si vous avez une idée, quant à la façon dont les autres peuvent percevoir votre handicap.
- Quel profit puis-je tirer de mon handicap ? Est-ce que mon handicap m'a permis de développer certaines compétences ? Si oui, lesquelles ?
- En quoi sont-elles un avantage pour l'emploi auquel je postule ?
1. Vous ne mentionnez pas votre handicap dans votre CV
- Est-ce que vous savez à quel moment de l'entretien vous allez en parler et qu'est-ce que vous allez dire ?
a) Si votre handicap est visible
- Etes-vous prêt-e à affronter les regards, les réactions de surprise ?
Amenez l'information concernant votre handicap au cours de la discussion. Ne le mentionnez pas tout au début (cela peut amener des préjugés), ni à la fin, car le risque est grand que vous n'ayez pas assez de temps pour en parler.
- Etes-vous prêt-e à répondre à des remarques ou des questions, pas nécessairement agréables dès votre entrée dans la salle ?
Préparez une réponse directe, incisive ou humoristique, mais certainement pas désobligeante si vous souhaitez à tout prix que l'entretien se poursuive.
b) Si votre handicap est invisible :
- Est-ce que vous savez pour quelles raisons vous devez et/ou vous souhaitez le mentionner ?
Réfléchissez bien à cette question. La réponse dépendra probablement de l'aménagement de votre temps de travail et/ou de votre place de travail
2. Vous mentionnez votre handicap dans votre CV
- Avez-vous mis en avant les compétences qui vous permettent d'accomplir le travail demandé ?
C'est cela qui intéresse l'employeur. Mentionnez de façon claire que votre handicap n'a pas d'influence sur la qualité de vos compétences.
- Avez-vous indiqué les aides, les moyens auxiliaires, dont vous avez besoin ?
Mentionner les soutiens que l'employeur potentiel peut obtenir de l'OAI du canton
Faites preuve de diplomatie, car au fond ce n'est que lors de l'entretien que vous détaillerez vos besoins d'adaptation (aménagement) ou des contre-indications éventuelles.
- Est-ce que vous êtes conscient-e que vos chances d'obtenir un entretien sont moindres ?
Trouvez des arguments pour compenser ce risque (cf. questions ci-dessus)
Dans quelle mesure un-e futur-e employé-e doit-il mentionner des informations concernant sa santé ?
C'est une question compliquée. Dans la loi, il n'existe aucune obligation générale qui exigerait des parties qu'elles déclarent tout ce qui pourrait être important pour la conclusion d'un contrat.
Légalement, le futur employé n'est pas tenu de donner des informations concernant sa sphère privée, SAUF si le problème (la maladie, le handicap) affecte directement la réalisation du travail. Pourtant dans la pratique la prudence est de mise. En cas d'informations fausses, l'employeur peut déclarer le contrat de travail irrecevable (et le résilier). L'employé se retrouve alors dans une situation, où il n'a droit ni au chômage, ni au allocations pour pertes de gain. Les recommandations figurant sur le site www.compasso.ch prennent alors tout leur sens: http://www.compasso.ch/fr/p90000477.html (voir tout en bas de la page, document PDF "Le thème de la maladie dans l'entretien d'embauche").
Conclusion
C'est donc à celui ou celle qui cherche un emploi de décider et de réfléchir à l'option qui lui convient le mieux et avec laquelle il se sent à l'aise et en harmonie.
Il a été prouvé que de mentionner un handicap, comme d'avoir un nom à consonance étrangère, diminuent les chances d'être invité à un entretien d'embauche. La solution qui consisterait à ne pas mentionner son handicap implique toutefois de bien se préparer comme toute personne qui postule pour un emploi. Une réponse élégante pour contrecarrer l'effet de surprise ou un argumentaire bien formulé peut parfois changer une situation de façon inattendue. Car la plupart du temps, l'entretien se joue dans les premières minutes.
L'employeur peut être déçu, lorsqu'il remarquera que l'employé ne lui a pas tout dit, quand le handicap deviendra manifeste. Il peut alors perdre confiance et licencier le collaborateur, car la perte de confiance est un motif de licenciement.
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