Archives Travail
L'assurance invalidité m'a convoquée à un stage d'observation professionnelle de quatre semaines. J'ai écrit un journal de bord sur le site AMA-Bericht, parce que cette obligation de participer à l'évaluation de mes aptitudes m'a rendue malheureuse. Si mon récit peut aider d'autres personnes que moi, tant mieux.
L'intégration professionnelle était au cœur d'une conférence de presse qui a eu lieu fin février près de Bienne. Organisée par l'OFAS, cette manifestation a donné la parole aux employeurs représentés par l'USAM et l'Union patronale suisse. Cette constellation, première du genre, n'est pas passée inaperçue. Catherine Corbaz partage ses réflexions.
En 2001, j'ai perdu mon emploi de typographe. A l'époque, j'avais 34 ans et j'ai dû reconsidérer mon avenir professionnel en tenant compte d'une maladie évolutive. Les années suivantes, j'ai réfléchi à plusieurs reprises au sens du travail dans ma vie.
Les employeurs doivent engager des personnes handicapées et leur permettre de faire leurs preuves dans le monde du travail. Ils devraient leur faire confiance. L'envoi d'innombrables lettres de candidature durant mon parcours professionnel m'a pourtant montré qu'il est, à notre époque mouvementée, très difficile pour une personne handicapée de rester intégrée professionnellement.
Six ans, c'est le laps de temps durant lequel Robert Joosten a travaillé dans le marché primaire du travail. Âgé de 38 ans, ce docteur en mathématiques touche depuis une dizaine d'années une rente AI à 100 %. Salarié AI, il travaille à 50 % comme webmaster au GRAAP. Il se considère aujourd'hui comme partiellement réintégré professionnellement.
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