L'administration fédérale veut employer davantage de personnes avec handicap. D'ici à 2015, le pourcentage des salariés handicapés devra se situer entre 1 % et 2 % (aujourd'hui, 0,7°%). En tout, la Confédération emploie 37'000 personnes.
La presse a bien compris le message de la 6a, car elle nous a proposé de nombreux témoignages et exemples de réinsertion de personnes avec handicap. Et en les lisant, des questions surgissent: de qui et de quoi parle-t-on? Tentative de réponse.
Pour faire des économies, le Conseil fédéral veut restreindre l'accès à la formation professionnelle de base des jeunes lourdement handicapés. Pour s'opposer à cette mesure, une pétition a été lancée par insieme, Cerebral et Procap.
L'étude de l'OFAS «Collaborateurs difficiles» montre clairement que les employeurs et les offices AI doivent encore mettre sur pied des mesures efficaces en vue de la mise en œuvre de la 6e révision de l'AI et de la réinsertion des personnes avec des troubles psychiques.
Une étude du Forum suisse pour l'étude des migrations et de la population montre comment empêcher les discriminations à l'embauche, liées au genre, à l'origine ou au handicap. Les chercheurs de l'Université de Neuchâtel ont analysé l'efficacité des instruments existants et font des recommandations.
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