L'administration fédérale veut employer davantage de personnes avec handicap. D'ici à 2015, le pourcentage des salariés handicapés devra se situer entre 1 % et 2 % (aujourd'hui, 0,7°%). En tout, la Confédération emploie 37'000 personnes.
Douze millions de francs sont mis chaque année à disposition de l'administration fédérale pour l'intégration des personnes avec handicap. En visant un quota de 1,5°% environ, l'Office fédéral du personnel ambitionne de doubler à près de 550 personnes l'effectif actuel des collaborateurs handicapés. Les unités administratives sont incitées à engager des personnes handicapées par le biais de primes d'encouragement ou de moyens financiers pour adapter les places de travail.
Intégration professionnelle des personnes handicapées encouragée par la Confédération
Berne, 22.06.2011 - L'administration fédérale veut employer et intégrer les personnes présentant un handicap. Afin qu'elle puisse assumer son rôle d'employeur modèle, le Conseil fédéral a édicté, lors de sa séance d'aujourd'hui, des directives dans ce sens. Celles-ci visent notamment, grâce à la mise en place d'une valeur cible, d'un système d'incitation et d'une offre d'information et de conseil, à promouvoir activement l'intégration professionnelle des personnes handicapées.
L'égalité des chances, la non-discrimination et la promotion de l'intégration professionnelle des personnes handicapées sont des éléments importants, qui font partie intégrante de la politique du personnel de la Confédération. Dans sa stratégie en matière de personnel pour les années 2011 à 2015, le Conseil fédéral a défini des mesures qu'il met à présent en œuvre en édictant ces directives.
L'administration fédérale prend les mesures nécessaires pour adapter l'environnement professionnel aux besoins des collaborateurs handicapés. Elle entend ainsi leur donner la possibilité non seulement d'accéder aux locaux communs sur la place de travail mais également de bénéficier d'une offre de conseil, de coordination et d'information. Chaque département désigne une personne chargée de l'intégration des personnes handicapées. Cette personne est le partenaire privilégié de la direction et du service des ressources humaines en ce qui concerne la création des conditions nécessaires pour garantir durablement l'intégration professionnelle des personnes handicapées.
Le Conseil fédéral a défini une valeur cible pour l'administration fédérale concernant l'intégration de personnes handicapées. Le pourcentage des salariés handicapés doit se situer entre 1 % et 2 % d'ici à 2015. La Confédération assume ainsi son rôle d'employeur modèle. Durant les placements à l'essai et la réintégration progressive ainsi qu'en compensation des éventuelles diminutions de prestations, les unités administratives reçoivent des primes d'encouragement et des compléments de salaire par le biais d'un système d'incitation. A cet effet, 12 millions sont mis chaque année à disposition de l'administration fédérale. Responsable de la gestion de ce crédit, la Consultation sociale du personnel de l'administration fédérale conseille et soutient, au cas par cas et en appliquant les processus d'intégration, les directions, cadres et services des ressources humaines ainsi que les personnes handicapées elles-mêmes.
Avec ce train de mesures, l'administration fédérale encourage, ainsi que le demande la révision actuelle de l'AI, la réintégration des collaborateurs malades ou accidentés. Elle favorise également l'intégration de personnes handicapées ne travaillant pas encore à la Confédération.
Adresse pour l'envoi de questions:
Barbara Schaerer, directrice de l'Office fédéral du personnel, tél. 031 322 62 01
Auteur:
Conseil fédéral: http://www.admin.ch/br/index.html?lang=fr
Département fédéral des finances: http://www.dff.admin.ch
Suche